All in the world

เดือนแห่งปัญหารุมเร้า.... งาน งาน งาน

เดือนนี้เป็นเดือนที่ผมตามงานน้องไม่ได้เลย เริ่ม งงๆๆ กับการทำงาน

กับบทบาท และ Project ที่แบกรับทั้ง 6 โครงการในปีนี้... เพื่อ MTP

การเปลี่ยนแปลงคืออะไร ... เมื่อลูกน้องไม่อยากทำงาน

การสำรวจที่น่าสนใจโดย Saratoga Institute^TM ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ PricewaterhouseCoopers บอกไว้ว่า

วงจรของการไม่อยากทำงานของพนักงานเอาไว้อย่างน่าสนใจ

เป็น 13ลำดับขั้นดังนี้

1. เริ่มต้นงานใหม่อย่างกระตือรือร้น
2. แต่เมื่อเกิดอะไรบางอย่างขึ้นมาที่ทำให้รู้สึกไม่ดี ก็จะเริ่มตั้งคำถามตัวเองว่าทำไมถึงได้ตัดสินใจเลือกงานนี้
3. หากหาเหตุผลที่ดีไม่ได้ ก็เริ่มคิดจริงจังว่าจะลาออก
4. แต่ถึงกระนั้นก็พยายามเปลี่ยนแปลงอะไรบางอย่าง เผื่ออะไรๆ มันจะดีขึ้น
5. แต่ถ้าอะไรๆ มันยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น ก็จะหันกลับมาที่ทางเลือกที่จะลาออกอีกครั้ง
6. พิจารณาถึงผลเสียที่จะเกิดขึ้นหากต้องลาออก
7. เริ่มแอบๆ ไปหางานอื่นแล้ว โดยไม่ให้ใครรู้
8. เตรียมตัวจะหางานอื่นทำแบบไม่ปิดบัง
9. หางานอื่นทำแบบไม่ปิดบัง งานนี้ใครจะรู้ก็ช่างมันแล้ว
10. ได้ข้อเสนองานใหม่มาแล้ว จากนั้นก็จะ
11. ปฏิเสธข้อเสนอซะ เพราะมันไม่น่าสน หรือ
12. ลาออกออกทั้งๆ ที่ยังไม่ได้งานเลย หรือ
13. ยังอยู่ทำงานต่อโดยที่ไม่สนใจและทุ่มเทให้กับงานอีกต่อไป

และคำตอบที่ผมได้รับจากน้องก็คือ "ผมจะออกแล้วนะครับพี่"

การสร้างคนๆหนึ่งไม่ใช่เรื่องง่าย

การรั้งคนๆ หนึ่งก็ไม่ใช่เรื่องง่าย

พี่มือใหม่อย่างผม ... อยากรู้มากว่ามีเหตุผลอะไรบ้าง

งานเยอะไป ... เงินน้อยไป ... แต่ถ้าทางที่ดีกว่าผมหนับหนุนนะ เป็นผมก็คงไป

ผมยังดีที่น้องก็เข้าใจผม... ทำงานกันมาไม่เคยมีปัญหา แต่มีเดือนนี้ที่งานตกลงไปอย่าง

เห็นได้ชัด ผมเลยนัดน้องคุย....

ผมเลยเข้าใจเลยว่า

"จิงๆ แล้วมันก็เป็นวงจรของการไม่อยากทำงานนี่เอง หนีไม่พ้นจิงๆๆ"

และคุณหละ เป็นมั้ย .... จงไม่อยากทำงานแบบมืออาชีพนะคับ